[fusion_builder_container hundred_percent=“no” equal_height_columns=“no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=“center center” background_repeat=“no-repeat” fade=“no” background_parallax=“none” parallax_speed=“0.3” video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=“16:9” video_loop=“yes” video_mute=“yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=“solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=“”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=“1_1” layout=“1_1” background_position=“left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=“solid” border_position=“all” spacing=“yes” background_image=”” background_repeat=“no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=“0px” margin_bottom=“0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=“0.3” animation_direction=“left” hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=“no” last=“no” min_height=”” hover_type=“none” link=“”][fusion_text]
Elżbieta Kluska (coachingkryzysowy.pl): Została Pani właśnie certyfikowanym i akredytowanym Coachem Kryzysowym, gratuluję! Jest Pani również coachem, trenerem, psychopedagogiem oraz socjoterapeutką. Co skłoniło Panią do wyboru takiej dodatkowej specjalizacji jaką jest coaching kryzysowy?
Renata Myczka: Moja droga do zostania coachem kryzysowym rozpoczęła się już kilkanaście lat temu, kiedy zdecydowałam się na studia psychologiczno – pedagogiczne. Wiedziałam, że chcę pracować z ludźmi i pomagać im.
Same studia nie dają jednak wystarczającej wiedzy i umiejętności, więc zaczęłam praktykować i uczyć się dalej. Tak skończyłam socjoterapię, coaching, akademię trenerów oraz 1,5- ra roczne szkolenie w psychoterapii poznawczo – behawioralnej.
Elementem jednak kluczowym do wybrania specjalizacji coachingu kryzysowego była praca jeden na jeden z klientami w moim gabinecie coachingowym.
Okazało się bowiem, że bardzo dużo moich klientów doświadcza trudności, które wydają się dla nich nie do przekroczenia i sam tradycyjny coaching mógłby jedynie pogłębić ich stan.
Potrzebowałam zatem nowych narzędzi, wiedzy i specjalizacji, by móc realnie i sensownie pomóc im wyjść z kryzysu.
Z jakimi rodzajami kryzysów Pani pracuje? Jacy klienci mogą się do Pani zgłosić?
Pracuję zarówno z kryzysami, które pojawiają się w życiu osobistym, jak i zawodowym. Doświadczenie i życie pokazało mi, że wielu z moich klientów doświadcza trudności, które subiektywnie wydają im się nie do pokonania.
Bywa tak, że zewnętrznie funkcjonują oni całkiem poprawnie zakładając swego rodzaju maskę na twarz – nie chcą być bowiem postrzegani przez innych jako „niedający sobie rady w życiu” — i „jakoś” łączą koniec z końcem.
Faktycznie jednak doświadczają trudnych, zróżnicowanych emocji, z którymi sobie nie radzą. Ponieważ nie mają oparcia w najbliższych lub nie odczuwają tego wsparcia, zaczynają wycofywać się z życia społecznego, co wpływa na obniżenie ich poczucia własnej wartości i jedynie pogłębia stan kryzysu.
W praktyce przychodzą do mnie osoby, które utraciły kogoś bliskiego, które są w trakcie rozwodu, problemów w relacji, utraciły lub zmieniły pracę, również takie osoby, w których życiu wydarzyło się coś traumatycznego, minął jakiś okres, a one nie potrafią poradzić sobie np. z poczuciem winy, czy doznanej krzywdy.
Przychodzą również klienci, którzy doświadczają tzw. kryzysów egzystencjalnych, a więc związanych z ważnymi dla nas wartościami, dylematami, osoby, które np. w wieku średnim zastanawiają się nad istotą i sensem swojego życia, nad tym, co udało im się osiągnąć, a co niekoniecznie.
Co uważa Pani, dla siebie, za najważniejsze/najcenniejsze w pracy coacha kryzysowego?
Myślę, że w pracy coacha kryzysowego najważniejsze są dwie rzeczy: kompetencje (niezbędne, by klient otrzymał fachową i profesjonalną pomoc) i umiejętności (słuchanie, empatia, budowanie relacji opartej na zaufaniu).
Praca coacha kryzysowego jest wymagająca, spotykamy się z trudnymi sytuacjami, a jednocześnie daje ogrom satysfakcji. Nie ma bowiem większej nagrody w pracy coacha kryzysowego niż klient, który odzyskuje znowu chęć do życia, stawia sobie cele i buduje nową wizję siebie.
Nic tak nie cieszy i nie daje ogromu satysfakcji jak świadomość, że druga osoba nie tylko wyszła z kryzysu, ale też osiągnęła progres i zmianę.
Jaką ma Pani wizję (plany) własnego rozwoju zawodowego w najbliższej przyszłości?
Na pewno rozwój, rozwój i jeszcze raz rozwój. Myślę o stworzeniu grup wsparcia dla osób będących w kryzysie. Chcę organizować co miesięczne spotkania, by szerzyć wizję profesjonalnego podejścia do coachingu w moim otoczeniu/ środowisku. W planach też jest dokończenie certyfikacji międzynarodowej coacha. A co dalej? – czas pokaże : )
Dziękuję bardzo za interesującą rozmowę i życzę dalszych sukcesów.
Wywiadu udzielała:
Renata Myczka certyfikowany i akredytowany Coach Kryzysowy nr certyfikatu: 5/05/PTPT/2015.
Przyjmuje w Bydgoszczy.
Zapraszamy gorąco do odwiedzenia strony www.CentrumRozwoju.com.pl
Kontakt:
renata.myczka@gmail.com
nr tel.: 504 860 530
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
